Contribución de la Psicología social

Dinámica grupal

Tuvo su origen en los estudios de Karl Lewin. Estudia el funcionamiento de un grupo y su conducta en un momento determinado, el sistema de interdependencia del grupo, tanto el funcionamiento interno como la acción sobre la realidad exterior.Concepto de grupo: Dos o más personas en estado de interacción social y no un mero agregado de individuos. Es una asociación de personas que mantienen entre sí alguún grado de relación, de estimulación y respuestas recíprocas entre los miembros.Estas personas comparten normas, sus "roles sociales" están estrechamente entrelazados, poseen un trabajo en común que implica que cada parte o rol individual depende, en cierto modo, de losrestantes, un cambio producido en una de las partes repercute necesariamente en las demás, modificando todo el sistema.

La teoría del Campo
Cada individuo existe en un campo psicológico de fuerzas que para él determina y limita su conducta, este campo psicológico de senomina "espacio vital". Consiste en sus metas consciente e inconscientes, sus sueños, esperanzas, temores, su esxperiencia pasada y sus expectativas futuras. Las condiciones físicas y sociales son importantes, porque limitan la cantidad de espacios vitales posibles y crean las condiciones para los límites del campo psicológico. A su vez, el Marco General de la situación ejerce influencia en el campo como un todo.Concepto de campo social:Es un estado de equilibrio entre fuerzas iguales en intensidad y opuestas en dirección, manifiesta fluctuaciones alrededor de una nivel medio, hay, pues, un margen de vecindad dentro del cual la estructura del campo de fuerzas no se modifica: en la llamada "resistencia al cambio".El acrecentamiento de fuerzas opuestas no modifica el equilibrio pero aumenta la tensión del grupo, para modificar la estructura del campo de fuerzas es necesario aumentar muy intensamente una de las fuerzas opuestas o disminuir la intensidad de la otra. LA resistencia inicial que tiende a reestablecer el equilibrio en el nivel anterior se vence mediante métodos de discusión no dirigidos, hasta alcanzar el punto de ruptura, o sea disminuir en umbral de resistencia y llevar al grupo a un grado de crisis que produzca una mutación de las actitudes de sus miembros.

La orientación sociométrica
Es un método para estudiar los caracteres psicológicos de las poblaciones. ES la descripción y evaluación de las situaciones sociales midiendo la proporción de aceptación y rechazo mutuos, observados entre los individuos de un grupo.

Teoría de Campo y conducta grupal
Dice Lewin, "Según la cultura o atmósfera del grupo, el nivel de conducta individual puede diferir del nivel de standard grupal en una cantidad permitida. Es standard del grupo ofrece atracción social para la conducta del individuo, esta conducta variará en gran medida como resultado de un cambio en los standards del grupo".

El Trabajo en Equipo
Es la unidad fundamental de las organizaciones modernas. Cuando los equipos aprenden, los resultados son superiores a la producción individual y sus integrantes se desarrollan con mayor rapidez. Está demostrado que en coeficiente de inteligencia del grupo es potencialmente superior al de los individuos.Los equipos más recientes estan conformados por diferentes niveles y gran variedad de caracteres, pero con objetivos comunes, un respeto mutuo por las opiniones de sus integrantes y un diálogo constructivo.En los equipos bien integrados debe darse una actitud de apertura, que emerge cuando dos o más participantes están dispuestos a compartir pensamientos y a dejarse influenciar por el otro. Estos equipos facilitan la polifuncionalidad y la comunicación eficiente, elementos imprescindibles en las empresas para enfrentar las exigencias provocadas por los rápidos cambios. No es fácil lograr la integración de un equipo de trabajo, ya que todos debemos ceder algo de nuestra individualidad en función del conjunto.Las características de un Equipo Eficiente son, Responsabilidad, Integración, Cooperación, Respeto mutuo, Reconocimiento. Para lograr la objetividad en el trabajo en equipo se debe distinguir entre la discución y el diáologo, la discución es un enfrentamiento de ideas donde el ganador "se queda con todo". Y el diálogo no tiene como objetivo ganar, sino transcender la comprensión de un solo individuo, incorporar el pensamiento conjunto.

Fases de adiestramiento de equipos integrados
Interés en observar una actitud de colaboración con los demás
Adaptación a los cambios repentinos
Comunicación óptima
Polifuncionalidad de las actividades
Respeto y cumplimiento de las reglas de juego