Aportes de la Psicología Laboral

Los test psicológicos en Selección de Personal deben cumplir con cualidades como las de Confiabilidad: Referida a que debe medir la aptitud que pretende, y la de Validez: Ya que aplicándola a una misma persona enn épocas diferentes tiene que dar el mismo resultado.Estas cualidades se comprueban mediante el "Método del empleado actual" que consiste en aplicar los tests al personal ya conocido y evaluado por la supervisión. Y mediante el "Método de la continuidad": Que consiste en administrar las pruebas a todo el personal que ingrese a la empresa y evaluar posteriormente su desempeño.Los tests no deben ser sobrevalorados o utilizados para decidir o no el ingreso de una persona, de acuerdo al resultado de una prueba o por un detalle que actúa como efecto de "halo" en la decisón del psicólogo.

Contribución de las tipologías
Los datos que nos pueden mostrar en ningún caso serán definitorios para un dictamen de la personalidad o para aceptar o rechazar a una persona en el proceso de selección de personal.Los nuevos enfoques producen tipologías relacionadas con la motivación:
- Una personalidad conservadora
- Una personalidad perceptiva
- Una personalidad que presiente las situaciones de cambio
- Una personalidad que percibe los cambios y entra en acción rápidamente.

- Deben ser considerados no sólo en la capacitación necesaria para adaptarse y superar los problemas que pueden provocar los rápidos cambios, sino en los perfiles de los futuros candidatos para una adecuada selección del personal.